河南工业大学教师教学发展中心是负责提升学校教师教育教学能力和教学研究能力等工作的直属机构，其工作职责是：
（一）负责制定教师教学发展总体规划、培训制度、实施方案。
（二）负责构建多层次、多类别的教师教学发展和教研能力提升培训体系，并组织和实施。
（三）负责各级各类教师教学等竞赛的组织申报、遴选推荐和评比表彰工作，推进教师教学荣誉体系建设。
（四）负责集成优质教学师资资源，加强优质教学经验的示范引领和推广交流。
（五）负责教师教学发展专家队伍建设与管理，完善多渠道咨询服务机制，提供教师教学咨询服务。
（六）负责跟踪国内外教育教学发展培养培训的经验，推进教学改革与创新，营造重视和研究教学的氛围。
（七）负责推动校院两级教师教学发展组织建设，指导学院开展具有专业特色的教师教学能力提升活动。
（八）负责推进教师教学发展信息平台建设和应用，提供国内外优质教学培训资源，指导教师教学专业发展。
（九）负责结合学科优势和特色建设，加强辐射外联，积极参与区域教师教学发展活动。
（十）配合教务部其他部门做好专业建设、质量工程、教研项目、成果培育、课程建设、课程评价等相关工作。
（十一）配合人事相关部门，做好师德师风和教师培训相关工作，积极营造良好教学质量文化氛围。
（十二）完成上级部门和学校交办的其他工作。
（教师培训科、教师发展科）
一、教师培训科
（一）负责制定教师教学发展培训制度、实施方案。
（二）负责构建多层次、多类别的教师教学发展和教研能力提升培训体系。
（三）负责组织实施针对新任教师、青年教师、骨干教师等开展多层次培训，针对教学竞赛、项目申报、专业建设、课程评价、成果培育、信息技术、教学管理等多类别培训等。
（四）负责推动校院两级教师教学发展组织建设，指导开展校院两级教学示范课、教学沙龙等研讨活动，引导学院开展具有专业特色的教师教学能力提升活动。
（五）负责推进教师教学发展信息平台建设和应用，提供国内外优质教学培训资源，指导教师教学专业发展。
（六）负责跟踪国内外教育教学改革和教师教学发展先进经验，开展教学改革研究和交流，推进教学改革与创新，营造重视和研究教学的氛围。
（七）配合相关部门，做好师德师风和师资培训相关工作，积极营造良好教学质量文化氛围。
（八）配合教务部其他部门做好教育教学相关工作。
（九）完成领导交办的其他任务。
二、教师发展科
（一）综合协调教师教学发展中心日常行政事务。
（二）负责健全促进教师教学发展和教研能力提升工作机制，制定教师教学发展总体规划及实施方案。
（三）负责各级各类教师教学等竞赛的组织申报、遴选推荐、评比表彰及绩效职称认定相关工作；推进教师教学荣誉体系建设。
（四）负责集成学校教学名师、优秀教师、教学团队等优质教学资源，加强优质教学经验的示范引领和推广交流。
（五）负责调研、搜集各教学单位教学需求，推进研究性教学师资队伍建设。
（六）负责教师发展专家队伍建设与管理，完善多渠道咨询服务机制，通过课堂观摩、教学调查、专家指导等为教师提供教学咨询服务。
（七）负责充分发挥学科优势，加强示范中心辐射外联，积极参与区域教师教学发展活动。
（八）协助做好教学名师、优秀教学团队的培育、建设、推荐等工作。
（九）完成领导交办的其他任务。
